En las últimas décadas, hemos asistido
a una profunda transformación de las estructuras económicas, sociales y
culturales. La gran cantidad de cambios acontecidos y su repercusión en todos
los ámbitos de nuestras vidas reflejan claramente que estamos entrando en una
nueva época donde se va a romper con todo lo anteriormente establecido.
Sin embargo, la gran mayoría de
estos cambios no hubiesen sido posibles si no se hubieran producido previamente
dos hechos clave: la efectiva emancipación de la mujer y el auge del movimiento
feminista en los países occidentales. Aunque es cierto que aún quedan algunos
derechos por conquistar, las mujeres han pasado a ser un elemento clave de
nuestra sociedad. Con su valentía, nos han demostrado que son igual e incluso
más capaces que los hombres para realizar cualquier tarea o actividad, y cada
vez son más visibles en lugares que antes parecían impensables.
Esta nueva situación nos hace
tener que abordar todos los problemas con perspectiva de género, con el
objetivo de obtener una visión inclusiva de todos los aspectos de esta
contingencia. Así, cuando hablamos de auditoría, no podemos realizar ningún
tipo de análisis sin detenernos en el papel que juega la mujer en ella. Y es
que, pese a los indiscutibles avances, la mujer sigue en un segundo plano en
esta disciplina, hecho que tenemos que cambiar entre todos si queremos
realmente avanzar hacia una sociedad igualitaria.
Si analizamos los datos
proporcionados por el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC)
en su informe “Situación sobre la Auditoría en España 2018”, podemos comprobar
como el número de auditoras ejercientes es solo un 19% del total (744 de un
total de 3997 personas), una cifra muy baja teniendo en cuenta que los estudios
superiores relacionados con la contabilidad y la auditoría suelen tener de
media el mismo porcentaje de graduados hombres que mujeres.
Al mismo tiempo, el número de
auditores hombres no ejercientes casi triplica al de mujeres. Sin embargo, echémosle
un vistazo a las personas que aprobaron el examen del ROAC en los últimos años.
Si observamos la información, podemos comprobar que más de un 40%
(aproximadamente) de los candidatos aptos son mujeres. Entonces, ¿cómo se pasa
de este 40% de aprobadas a un 20% real? ¿Qué ha ocurrido en el camino que ha
cercenado las oportunidades de estas mujeres tan preparadas?
Susana Dabán, Censora jurado de
cuentas de España y miembro del ROAC desde 2002 nos da la respuesta. Para ella,
los motivos de la retención del talento femenino son “las dificultades reales de conciliación,
la falta de apoyo cuando llega la maternidad, la existencia de un sesgo
inconsciente en el momento de la promoción dentro de las firmas y la inexistencia
de suficientes referentes femeninos en puestos relevantes en el sector”.
Por lo tanto, al igual que en otros sectores, se discrimina a
la mujer por el hecho de que puede quedarse embarazada, o simplemente porque se
piensa que no tiene la capacidad de los hombres para asumir puestos de liderazgo,
cosa que se ha demostrado absolutamente falsa. Tal y como afirma Dabán, esta
falta de mujeres puede llegar a convertirse en un problema para la imagen
comercial de las grandes firmas en el futuro, especialmente para aquellas que
presumen de la equidad como uno de sus valores corporativos. “Ya no quedan
excusas”, afirma contundente.
Por estos motivos, son tan importantes iniciativas como la
emprendida por el Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC),
que ha creado un grupo de equidad de género para impulsar la presencia de la
mujer en la profesión. El objetivo es “el incremento de representación femenina
en cargos directivos de empresas del sector con el objeto de introducir la
perspectiva de género en su gestión”.
Gracias a estas medidas, se impulsará la efectiva
participación de las mujeres en la toma de decisiones, de tal manera que
existan referentes femeninos en el sector. Al mismo tiempo, otro de los
objetivos del programa es reducir las barreras que puedan afectar a la
contratación de las mujeres, como por ejemplo la baja por embarazo. “En
ocasiones sí que se percibe una falta de apoyo, puesto que tenemos más
dificultades relacionadas con la maternidad”, afirma Mercè Martí, presidenta de
Kreston Iberaudit y miembro del grupo para la equidad de género. Es de esperar
que esta iniciativa pionera se traslade pronto a otras empresas relevantes del
sector de la auditoría de cuentas.
Y es que la plena inclusión de las mujeres en la auditoría no
es solo algo necesario, sino beneficioso para la propia actividad. Según un
estudio publicado por el Journal of Business Research, las auditorías firmadas
por mujeres son de mayor calidad, y por tanto contienen menos errores que
aquellas firmadas por hombres. Esto se debe a que, en términos generales, los
hombres son más propensos a tomar riesgos, lo cual reduce la fiabilidad de sus
informes. Sin embargo, pese a este interesante descubrimiento, solo el 20% de
los informes de auditoría de empresas españolas que cotizan en Bolsa fueron
firmados por mujeres entre 2008 y 2015, un registro claramente insuficiente,
dada la demostrada capacidad de las mujeres auditoras.
Es por tanto un deber de la sociedad, que afortunadamente es
cada vez más igualitaria e inclusiva, desarrollar los mecanismos necesarios
para conseguir la plena inclusión de las mujeres en el mundo laboral en general
y en la auditoría en particular, con las mismas condiciones que tienen los
hombres. No se trata de suprimir el sistema meritocrático, sino de eliminar las
barreras que impiden el acceso a la profesión y a puestos relevantes a mujeres
suficientemente preparadas. Porque tal y como afirma Bill Thomas, presidente
global de la big four KPMG, “las mejores organizaciones son aquellas en
las que la diversidad y la inclusión son asumidas como parte de las mismas”.
Fuentes
http://www.icac.meh.es/Documentos/INFORMES/01.Situaci%C3%B3n%20de%20la%20Auditor%C3%ADa%20en%20Espa%C3%B1a/08.A%C3%B1o%202018.pdf
https://creandosolucionesdevalor.com/2018/09/07/mujeres-en-auditoria-financiera-un-camino-por-recorrer/
https://www.icjce.es/auditores-catalanes-crean-grupo-equidad-genero-para-impulsar
http://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/136472/Las-auditorias-firmadas-por-mujeres-de-mayor-calidad-y-fiabilidad?target=_self
