- INTRODUCCIÓN.
Antes de comenzar con el trabajo de “La Mujer en la Auditoría”, de la asignatura Auditoría I, quería explicar que mi trabajo es a través de dos artículos que me llamaron la atención respecto a la posible evolución que puede haber en un futuro muy cercano sobre el empleo de las mujeres en la auditoría.
- RESUMEN.
La primera noticia de la que voy a relatar es sobre la Comunidad Autónoma Canaria, realizada el 12 de marzo del año 2018 y publicada en europa press. Dicha notica nos indica que el Cabildo de Tenerife ha realizado un borrador para definir el grado de igualdad en el ámbito cultural en la isla sobre la auditoría, ya que carece de información real sobre la cultura de la mujer en las islas. Todo esto conlleva que hay una amplitud de leyes de igualdad pero que muchas veces no son llevadas a cabo sobre todo en el ámbito de la cultura como por ejemplo saber cuánto libros escritos hay en bibliotecas públicas, cuantas auditorías hechas hay realizadas por mujeres, etc.
Por otro lado, la segunda es sobre la Comunidad Autónoma de Andalucía, que también es relacionada sobre la mujer en la auditoría, publicada en el diario.es el día 15 de julio del año 2019. Dicha notica nos indica, que el Parlamento de Andalucía, con los votos del PSOE, PP Y Ciudadanos aprobaron una reforma de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género. Esta reforma implica evitar una discriminación hacia la mujer en el ámbito laboral, pero especialmente sobre las auditorias periódicas a empresas privadas para detectar diferencias retributivas entre hombres y mujeres, con el fin de multar (que puede oscilar entre los 6.000€ hasta los 120.000€) a las entidades privadas de incumplir dicha ley.
- BIBLIOGRAFÍA.
https://www.eldiario.es/andalucia/Auditorias-PSOE-PP-Cs-discriminacion_0_920758659.html