{"id":382,"date":"2023-03-21T13:44:08","date_gmt":"2023-03-21T13:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ull.es\/vicmovi\/?p=382"},"modified":"2023-03-21T13:47:11","modified_gmt":"2023-03-21T13:47:11","slug":"evolucion-del-rol-de-la-mujer-en-la-economia-educacion-mercado-laboral-y-fertilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ull.es\/vicmovi\/2023\/03\/21\/evolucion-del-rol-de-la-mujer-en-la-economia-educacion-mercado-laboral-y-fertilidad\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n del rol de la mujer en la econom\u00eda: educaci\u00f3n, mercado laboral y fertilidad"},"content":{"rendered":"\n

Compartimos a continuaci\u00f3n la presentaci\u00f3n elaborada por Daniel Santos Torres<\/strong> y sus conclusiones acerca de la charla que imparti\u00f3 en las III Jornadas LMYLE:<\/p>\n\n\nPresentacion-III-Jornadas-la-Mujer-y-la-Economia<\/a>\n

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El cambio hist\u00f3rico del rol de la mujer en la econom\u00eda ha suscitado una gran atenci\u00f3n por parte de los economistas acad\u00e9micos desde los trabajos seminales de Claudia Goldin. En los \u00faltimos 60 a\u00f1os, las mujeres han reducido la desigualdad con respecto a los hombres en la adquisici\u00f3n de capital humano, en participaci\u00f3n laboral y en la influencia a la hora de conformar una familia y de tener hijos, aunque a\u00fan quedan importantes retos que abordar como la brecha de g\u00e9nero en salarios. Entender el cambio de incentivos que llevaron a las mujeres en las econom\u00edas desarrolladas a tomar nuevas decisiones respecto a educarse, trabajar, casarse y tener hijos, es entender los cambios sociales y econ\u00f3micos que estos pa\u00edses han experimentado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. En esta ponencia se presentan los resultados principales de cuatro art\u00edculos acad\u00e9micos de gran relevancia en la comunidad cient\u00edfica respecto a la econom\u00eda de g\u00e9nero: Goldin et al. (2006), Fern\u00e1ndez et al. (2004), Goldin (2014) y Doepke and Kindermann (2019).<\/p>\n\n\n\n

En el primero se abordan las principales causas por las que las mujeres a d\u00eda de hoy adquieren m\u00e1s educaci\u00f3n terciaria que los hombres, debido a un cambio de incentivos que se produce a partir de la d\u00e9cada de 1960. El sector terciario comienza a ganar peso relativo en el conjunto de las econom\u00edas modernas, y la ganancia salarial de los egresados universitarios respecto a los egresados no universitarios aumenta, siendo esta ganancia particularmente pronunciada para las mujeres. Este hecho, unido a que las mujeres presentan un menor coste a la hora de acceder a la universidad, gracias a un mayor rendimiento acad\u00e9mico, en general, que los hombres, y a demostrar mejores habilidades no cognitivas que estos, como la organizaci\u00f3n y la disciplina, explican que las mujeres vayan m\u00e1s a la universidad y se egresen m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

En el segundo, se enfatiza el rol de la cultura y de las preferencias heredadas desde la familia en explicar el cambio de mentalidad respecto al rol de la mujer dentro del mercado laboral. A trav\u00e9s de dos an\u00e1lisis emp\u00edricos, las autoras demuestran que los hijos de mujeres trabajadores tienden a cambiar su mentalidad respecto a la mujer trabajadora, teniendo preferencias a la hora de casarse, por ejemplo, con una mujer que trabaje.<\/p>\n\n\n\n

En el tercero, se diseccionan los principales determinantes de la brecha de g\u00e9nero en salarios en los Estados Unidos, enfatizando la no linealidad entre hora trabajada y salario que registran algunos sectores norteamericanos como las finanzas, la consultor\u00eda o la abogac\u00eda. Debido a la percepci\u00f3n de insustituibilidad de los clientes en estos sectores, hay ciertas horas en el d\u00eda cuya remuneraci\u00f3n es mayor, es decir, la remuneraci\u00f3n de cada hora adicional que se trabaje no es lineal en estos sectores, sino que a partir de cierta cantidad, esta remuneraci\u00f3n por cada hora adicional trabajada aumenta. Las mujeres, debido al desigual reparto a\u00fan existente en la participaci\u00f3n en labores familiares y del hogar, tienen una menor probabilidad que el hombre de permanecer en la oficina en esas franjas horarias donde las horas trabajadas se remuneran m\u00e1s, provocando este hecho gran parte de la brecha de salarios que se registra hoy en d\u00eda en la econom\u00eda norteamericana.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, en el cuarto art\u00edculo se exploran los determinantes de las decisiones de fertilidad en Europa, descubriendo que la negociaci\u00f3n entre mujer y hombre dentro de la pareja es fundamental para que un nuevo nacimiento se produzca. De hecho, en aquellos pa\u00edses europeos de la muestra utilizada por los autores que presentaban una fertilidad relativa mayor, Noruega, B\u00e9lgica y Francia, el grado en desacuerdo a la hora de tener un hijo adicional de las mujeres era menor, y este grado en desacuerdo, a su vez, guarda una relaci\u00f3n negativa con respecto la colaboraci\u00f3n de los padres en la crianza y cuidado de los hijos. Es decir, los autores demuestran que a mayor disposici\u00f3n de los hombres a colaborar en la crianza y cuidado de los hijos, menos en desacuerdo (o m\u00e1s de acuerdo) est\u00e1 la mujer en tener un hijo adicional, aumentando en \u00faltima instancia la tasa de fertilidad de los pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compartimos a continuaci\u00f3n la presentaci\u00f3n elaborada por Daniel Santos Torres y sus conclusiones acerca de la charla que imparti\u00f3 en las III Jornadas LMYLE: El cambio hist\u00f3rico del rol de la mujer en la econom\u00eda ha suscitado una gran atenci\u00f3n por parte de los economistas acad\u00e9micos desde los trabajos seminales de Claudia Goldin. En los … <\/p>\n

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