Este art\u00edculo lo he enfocado a los que escuchamos y leemos desde \u201canta\u00f1o\u201d y trata sobre la dificultad de las mujeres para llegar a altos puestos de trabajo y m\u00e1s a\u00fan a la profesi\u00f3n tan rigurosa y exigente como es la auditoria, que actualmente est\u00e1 pr\u00e1cticamente cubierta por hombres, aunque afortunadamente est\u00e1n cambiando las cosas y las mujeres se est\u00e1n introduciendo es esta profesi\u00f3n. El porcentaje de mujeres auditoras en valores absolutos en Espa\u00f1a a\u00fan es del 25%. Hay que continuar propiciando el incremento de la presencia de la mujer en el colectivo de profesionales de la auditor\u00eda financiera y, por supuesto, tambi\u00e9n que este incremento se refleje en los cargos directivos dentro de las firmas. Estos son los objetivos fundamentales de la nueva Comisi\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero en la que se quiere dar visibilidad social y profesional a las mujeres auditoras con cargos directivos para crear referentes del sector e introducir la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de las firmas de auditor\u00eda. La Comisi\u00f3n ha detectado que la falta de retenci\u00f3n de talento femenino dentro de nuestra profesi\u00f3n se debe a la dificultad de conciliaci\u00f3n, a la actual cultura empresarial o al estilo de liderazgo, que hacen que haya un sesgo inconsciente en el momento de la promoci\u00f3n dentro de las firmas y a la inexistencia de suficientes referentes femeninos que ocupen puestos relevantes en el sector. Pese a la escasa presencia femenina en las auditor\u00edas de cuentas, un estudio realizado por Journal of Business Research afirma que \u201cpese a ser minor\u00eda, las auditoras mujeres realizan un mejor trabajo que los hombres\u201d, de hecho las auditor\u00edas firmadas por mujeres se han triplicado durante los \u00faltimos ocho a\u00f1os en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s de que haya aumentado el n\u00famero de mujeres dedicadas a los servicios de auditor\u00eda, las mujeres realizan este trabajo mejor que sus compa\u00f1eros varones, seg\u00fan afirma un estudio publicado recientemente en \u201cLos resultados del estudio muestran una mayor calidad de la informaci\u00f3n financiera en las auditor\u00edas firmadas por mujeres, al presentar estas menos devengos discrecionales o valores anormales que las firmadas por hombres\u201d, comenta Diego Ravenda, coautor del estudio y profesor de Contabilidad y An\u00e1lisis Financiero en la escuela de negocios TBS en Barcelona. Los investigadores han identificado una posible justificaci\u00f3n para sus resultados en otros estudios como el publicado en Journal of Economic Behaviour & Organization, que concluye que los hombres asumen entre un 28% y un 68% m\u00e1s riesgo que las mujeres. Un segundo estudio publicado en Accounting Horizons sugiri\u00f3 que los hombres sufren de exceso de confianza en un mayor n\u00famero de casos. Desde un colectivo de profesionales en Catalu\u00f1a se ha constituido un grupo de trabajo para la equidad de g\u00e9nero, impulsado tanto por su anterior presidente. Se puede afirmar que \u2013en una profesi\u00f3n donde hay una relativa equidad en la primera etapa de contrataci\u00f3n (universitarios\/as), en la que no se constata la existencia de brecha salarial y donde la promoci\u00f3n es meritocr\u00e1tica\u2013 la equidad en cargos directivos deber\u00eda ser un objetivo alcanzable en el corto\/medio plazo. Pero la realidad es bien distinta y las cifras no dan lugar a dudas: s\u00f3lo el 18% de nuestros colegiados son mujeres. Para contextualizar el dato es necesario explicar cu\u00e1l es el arduo camino a recorrer para poder llegar hasta la colegiaci\u00f3n. La v\u00eda m\u00e1s directa pasa por ser licenciado\/a en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas, adem\u00e1s de acreditar una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica de un m\u00ednimo de tres a\u00f1os con un auditor o sociedad de auditor\u00eda, obtener un Grado o M\u00e1ster a trav\u00e9s del cual el Instituto de Contabilidad y Auditor\u00eda de Cuentas te dispensa de la formaci\u00f3n te\u00f3rica y de la primera parte del examen pr\u00e1ctico y, finalmente, superar la segunda parte del examen de aptitud profesional organizado y reconocido por el Estado (cuyo porcentaje de aprobados se sit\u00faa en torno al 35%). Se requiere, como ven, de mucha voluntad y, sobre todo, vocaci\u00f3n y esfuerzo. Son muchas las dificultades reales de conciliaci\u00f3n; falta de apoyo cuando llega la maternidad; existencia de un sesgo inconsciente en el momento de la promoci\u00f3n dentro de las firmas e inexistencia de suficientes referentes femeninos en puestos relevantes en el sector. El objetivo es claro e inequ\u00edvoco: es lograr m\u00e1s representaci\u00f3n femenina en los cargos directivos, tanto dentro de las firmas de auditor\u00eda como en sus colegios profesionales, sencillamente que se incremente la participaci\u00f3n conjunta en la toma de decisiones que afectan a esta profesi\u00f3n, lo cual aportar\u00e1 valor a nuestra sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Autora: Irene Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez <\/p>\n\n\n\n
Las auditor\u00edas firmadas por mujeres son mejores<\/a><\/blockquote>