En las \u00faltimas d\u00e9cadas, hemos asistido\na una profunda transformaci\u00f3n de las estructuras econ\u00f3micas, sociales y\nculturales. La gran cantidad de cambios acontecidos y su repercusi\u00f3n en todos\nlos \u00e1mbitos de nuestras vidas reflejan claramente que estamos entrando en una\nnueva \u00e9poca donde se va a romper con todo lo anteriormente establecido. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la gran mayor\u00eda de\nestos cambios no hubiesen sido posibles si no se hubieran producido previamente\ndos hechos clave: la efectiva emancipaci\u00f3n de la mujer y el auge del movimiento\nfeminista en los pa\u00edses occidentales. Aunque es cierto que a\u00fan quedan algunos\nderechos por conquistar, las mujeres han pasado a ser un elemento clave de\nnuestra sociedad. Con su valent\u00eda, nos han demostrado que son igual e incluso\nm\u00e1s capaces que los hombres para realizar cualquier tarea o actividad, y cada\nvez son m\u00e1s visibles en lugares que antes parec\u00edan impensables.<\/p>\n\n\n\n
Esta nueva situaci\u00f3n nos hace\ntener que abordar todos los problemas con perspectiva de g\u00e9nero, con el\nobjetivo de obtener una visi\u00f3n inclusiva de todos los aspectos de esta\ncontingencia. As\u00ed, cuando hablamos de auditor\u00eda, no podemos realizar ning\u00fan\ntipo de an\u00e1lisis sin detenernos en el papel que juega la mujer en ella. Y es\nque, pese a los indiscutibles avances, la mujer sigue en un segundo plano en\nesta disciplina, hecho que tenemos que cambiar entre todos si queremos\nrealmente avanzar hacia una sociedad igualitaria.<\/p>\n\n\n\n
Si analizamos los datos\nproporcionados por el Instituto de Contabilidad y Auditor\u00eda de Cuentas (ICAC)\nen su informe \u201cSituaci\u00f3n sobre la Auditor\u00eda en Espa\u00f1a 2018\u201d, podemos comprobar\ncomo el n\u00famero de auditoras ejercientes es solo un 19% del total (744 de un\ntotal de 3997 personas), una cifra muy baja teniendo en cuenta que los estudios\nsuperiores relacionados con la contabilidad y la auditor\u00eda suelen tener de\nmedia el mismo porcentaje de graduados hombres que mujeres. <\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, el n\u00famero de\nauditores hombres no ejercientes casi triplica al de mujeres. Sin embargo, ech\u00e9mosle\nun vistazo a las personas que aprobaron el examen del ROAC en los \u00faltimos a\u00f1os.\nSi observamos la informaci\u00f3n, podemos comprobar que m\u00e1s de un 40%\n(aproximadamente) de los candidatos aptos son mujeres. Entonces, \u00bfc\u00f3mo se pasa\nde este 40% de aprobadas a un 20% real? \u00bfQu\u00e9 ha ocurrido en el camino que ha\ncercenado las oportunidades de estas mujeres tan preparadas?<\/p>\n\n\n\n
Susana Dab\u00e1n, Censora jurado de\ncuentas de Espa\u00f1a y miembro del ROAC desde 2002 nos da la respuesta. Para ella,\nlos motivos de la retenci\u00f3n del talento femenino son \u201clas dificultades reales de conciliaci\u00f3n,\nla falta de apoyo cuando llega la maternidad, la existencia de un sesgo\ninconsciente en el momento de la promoci\u00f3n dentro de las firmas y la inexistencia\nde suficientes referentes femeninos en puestos relevantes en el sector\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, al igual que en otros sectores, se discrimina a\nla mujer por el hecho de que puede quedarse embarazada, o simplemente porque se\npiensa que no tiene la capacidad de los hombres para asumir puestos de liderazgo,\ncosa que se ha demostrado absolutamente falsa. Tal y como afirma Dab\u00e1n, esta\nfalta de mujeres puede llegar a convertirse en un problema para la imagen\ncomercial de las grandes firmas en el futuro, especialmente para aquellas que\npresumen de la equidad como uno de sus valores corporativos. \u201cYa no quedan\nexcusas\u201d, afirma contundente.<\/p>\n\n\n\n
Por estos motivos, son tan importantes iniciativas como la\nemprendida por el Col\u00b7legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC),\nque ha creado un grupo de equidad de g\u00e9nero para impulsar la presencia de la\nmujer en la profesi\u00f3n. El objetivo es \u201cel incremento de representaci\u00f3n femenina\nen cargos directivos de empresas del sector con el objeto de introducir la\nperspectiva de g\u00e9nero en su gesti\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Gracias a estas medidas, se impulsar\u00e1 la efectiva\nparticipaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones, de tal manera que\nexistan referentes femeninos en el sector. Al mismo tiempo, otro de los\nobjetivos del programa es reducir las barreras que puedan afectar a la\ncontrataci\u00f3n de las mujeres, como por ejemplo la baja por embarazo. \u201cEn\nocasiones s\u00ed que se percibe una falta de apoyo, puesto que tenemos m\u00e1s\ndificultades relacionadas con la maternidad\u201d, afirma Merc\u00e8 Mart\u00ed, presidenta de\nKreston Iberaudit y miembro del grupo para la equidad de g\u00e9nero. Es de esperar\nque esta iniciativa pionera se traslade pronto a otras empresas relevantes del\nsector de la auditor\u00eda de cuentas.<\/p>\n\n\n\n
Y es que la plena inclusi\u00f3n de las mujeres en la auditor\u00eda no\nes solo algo necesario, sino beneficioso para la propia actividad. Seg\u00fan un\nestudio publicado por el Journal of Business Research, las auditor\u00edas firmadas\npor mujeres son de mayor calidad, y por tanto contienen menos errores que\naquellas firmadas por hombres. Esto se debe a que, en t\u00e9rminos generales, los\nhombres son m\u00e1s propensos a tomar riesgos, lo cual reduce la fiabilidad de sus\ninformes. Sin embargo, pese a este interesante descubrimiento, solo el 20% de\nlos informes de auditor\u00eda de empresas espa\u00f1olas que cotizan en Bolsa fueron\nfirmados por mujeres entre 2008 y 2015, un registro claramente insuficiente,\ndada la demostrada capacidad de las mujeres auditoras. <\/p>\n\n\n\n
Es por tanto un deber de la sociedad, que afortunadamente es\ncada vez m\u00e1s igualitaria e inclusiva, desarrollar los mecanismos necesarios\npara conseguir la plena inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo laboral en general\ny en la auditor\u00eda en particular, con las mismas condiciones que tienen los\nhombres. No se trata de suprimir el sistema meritocr\u00e1tico, sino de eliminar las\nbarreras que impiden el acceso a la profesi\u00f3n y a puestos relevantes a mujeres\nsuficientemente preparadas. Porque tal y como afirma Bill Thomas, presidente\nglobal de la big four<\/em> KPMG, \u201clas mejores organizaciones son aquellas en\nlas que la diversidad y la inclusi\u00f3n son asumidas como parte de las mismas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Fuentes<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n http:\/\/www.icac.meh.es\/Documentos\/INFORMES\/01.Situaci%C3%B3n%20de%20la%20Auditor%C3%ADa%20en%20Espa%C3%B1a\/08.A%C3%B1o%202018.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n https:\/\/creandosolucionesdevalor.com\/2018\/09\/07\/mujeres-en-auditoria-financiera-un-camino-por-recorrer\/<\/a><\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.icjce.es\/auditores-catalanes-crean-grupo-equidad-genero-para-impulsar<\/a><\/p>\n\n\n\n