Este art\u00edculo lo\nenfocaremos precisamente en la dificultad e impedimentos que se le presentan a\nlas mujeres para llegar a altos puestos de trabajo, m\u00e1s concretamente a una\nprofesi\u00f3n tan exigente como es la auditor\u00eda, que tradicionalmente ha estado\ncasi en su plenitud formada por hombres, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os la\nsituaci\u00f3n est\u00e1 cambiando y el n\u00famero de mujeres en la profesi\u00f3n ha aumentado\nconsiderablemente. Abordaremos las evidentes mejoras en los resultados de la\nmujer frente al hombre en la auditor\u00eda de cuentas, y comentaremos los retos a\nlos que se tendr\u00e1 que enfrentar la mujer para hacer que esta situaci\u00f3n cambie radicalmente.<\/p>\n\n\n\n
Comenzaremos con un interesant\u00edsimo art\u00edculo escrito por Merc\u00e8 Mart\u00ed auditora de cuentas y presidenta de Kreston Iberaudit firma de auditor\u00eda de prestigio en Espa\u00f1a, Portugal y Andorra, adem\u00e1s de ser miembro del consejo directivo del ICJCE. Adicionalmente es presidenta de la Comisi\u00f3n de Equidad de g\u00e9nero del \u00abCol\u00b7legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya\u201d<\/em> entre muchos otros galardones y cargos de importancia. Merc\u00e8 es un claro ejemplo de la figura de la mujer dentro de cargos directivos en esta profesi\u00f3n, y demuestra que a pesar de ser madre de 3 hijos es posible compatibilizar sin ning\u00fan tipo de problema la vida familiar con el trabajo. Merc\u00e8 comenta que aunque los niveles de formaci\u00f3n universitaria entre mujeres est\u00e1n en records hist\u00f3ricos. Cada a\u00f1o salen de las universidades m\u00e1s graduadas y las estructuras profesionales son cada vez m\u00e1s paritarias, los niveles de acceso de mujeres a la alta direcci\u00f3n es la gran asignatura pendiente y el sector de la auditor\u00eda no es una excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En este art\u00edculo explica mediante un di\u00e1logo ficticio entre madre e hija las dificultades acad\u00e9micas y de g\u00e9nero para poder llegar a ser auditora recorriendo el largo camino desde un grado universitario, m\u00e1ster, cursos, experiencia en auditor\u00eda y examen de aptitud\u2026 hasta el \u201ctecho de cristal\u201d que sigue existiendo para la mujer. Su consejo es creer en ti misma, trabajar duro y demostrar. La demostraci\u00f3n es lo \u00fanico que llevar\u00e1 a generar confianza y a que el mercado y la sociedad vean, de una vez por todas, que la paridad no debe ser una postura est\u00e9tica, sino una estrategia necesaria, justa e inteligente en el largo plazo.<\/p>\n\n\n\n Los estudios lo\ndemuestran, \u201clos resultados del estudio muestran una mayor calidad de la\ninformaci\u00f3n financiera en las auditor\u00edas firmadas por mujeres, al presentar\nestas menos devengos discrecionales o valores anormales que las firmadas por\nhombres\u201d, comenta Diego Ravenda, coautor del estudio y profesor de Contabilidad\ny An\u00e1lisis Financiero en la escuela de negocios TBS en Barcelona. Otro estudio\npublicado recientemente en Journal of Business Research, tambi\u00e9n comenta que\nlas mujeres realizan este trabajo mejor que sus compa\u00f1eros varones.<\/p>\n\n\n\n Los investigadores\nhan identificado una posible justificaci\u00f3n para sus resultados en estudios como\nel publicado en Journal of Economic Behaviour & Organization, que concluye\nque los hombres asumen entre un 28% y un 68% m\u00e1s riesgo que las mujeres. Un\nsegundo estudio publicado en Accounting Horizons, sugiri\u00f3 que los hombres\nsufren de exceso de confianza en un mayor n\u00famero de casos. Estas\ncaracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas podr\u00e1n determinar el juicio de los auditores y por\nlo tanto la calidad de su trabajo, comenta el profesor de TBS Diego Ravenda:\n\u201cLa contabilidad debe ser conservadora, prudente. Si hay m\u00e1s prudencia, es\ndecir, se realiza una verificaci\u00f3n mayor de las cuentas, se evita su inflaci\u00f3n\ny por lo tanto estas son de mayor calidad\u201d. El estudio, que ha determinado un\nefecto de g\u00e9nero en la calidad de los servicios de auditor\u00eda, presenta un\nan\u00e1lisis de m\u00e1s de 90 empresas espa\u00f1olas cotizadas en bolsa durante un periodo\nde ocho a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Las auditor\u00edas firmadas por mujeres se han triplicado\ndurante los \u00faltimos doce a\u00f1os en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s de que haya aumentado el n\u00famero\nde mujeres dedicadas a los servicios de auditor\u00eda. Aun as\u00ed, a 31 de marzo de\n2019 sigue siendo el total de auditores ejercientes y no ejercientes en Espa\u00f1a\nde 21.335 correspondiendo 5.465 a mujeres, o lo que es lo mismo un 25,615% de\nmujeres. Por lo que sigue existiendo una gran disparidad en el n\u00famero de\nauditores vs auditoras en nuestro pa\u00eds, no se trata de entrar en valoraciones\nni eficiencias de unos y otros. Ni mejores, ni peores. Pero sobre todo el reto que\n hay que seguir luchando por conseguir es\nel de reivindicar a las mujeres en la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de las firmas y\nconseguir as\u00ed poder estar en igualdad con los hombres.<\/p>\n\n\n\n Bibliograf\u00eda<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Art\u00edculos\ncient\u00edficos de referencia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Editor: Josu\u00e9 P\u00e9rez Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este art\u00edculo lo enfocaremos precisamente en la dificultad e impedimentos que se le presentan a las mujeres para llegar a altos puestos de trabajo, m\u00e1s concretamente a una profesi\u00f3n tan exigente como es la auditor\u00eda, que tradicionalmente ha estado casi en su plenitud formada por hombres, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os la situaci\u00f3n est\u00e1 cambiando … <\/p>\n